A.計(jì)劃
B.考核
C.培訓(xùn)
D.獎(jiǎng)懲
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A.人才的競(jìng)爭(zhēng)
B.個(gè)人績(jī)效的競(jìng)爭(zhēng)
C.資產(chǎn)的競(jìng)爭(zhēng)
D.資金的競(jìng)爭(zhēng)
A.自主/獨(dú)立工作
B.管理能力工作
C.安全/穩(wěn)定工作
D.技術(shù)/職能工作
A.績(jī)效指標(biāo)
B.績(jī)效差距
C.行業(yè)審計(jì)
D.績(jī)效反饋
A.常規(guī)目標(biāo)
B.創(chuàng)新目標(biāo)
C.長(zhǎng)期目標(biāo)
D.短期目標(biāo)
A.績(jī)效杠桿
B.績(jī)效基準(zhǔn)
C.績(jī)效目標(biāo)
D.績(jī)效計(jì)劃
最新試題
個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃包括()和可變計(jì)件工資計(jì)劃。
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
下列哪些屬于抽樣的方法()
常見(jiàn)的股票所有權(quán)計(jì)劃有()、()、()三類(lèi)。
下列哪些屬于調(diào)查問(wèn)卷法的優(yōu)點(diǎn)()
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個(gè)部分。
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個(gè)層面:()、()、()和職能的。
薪酬管理過(guò)程中三大支持決策:()、()和()。
薪酬管理實(shí)踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
下列哪些屬于評(píng)估工作質(zhì)量的指標(biāo)要素()