在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分，主要方法包括（）。

常見的個人獎勵包括（）。

全面薪酬戰(zhàn)略的特點是（）。

上市公司員工持股計劃，單個員工所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的（）。

薪酬對員工的作用有（）。

關(guān)于股票增值權(quán)，下列說法錯誤的是（）。

股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式，具有的優(yōu)點包括（）。

專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括（）。

收益分享計劃包括（）。

下列屬于職位評價原則的有（）。