股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式，具有的優(yōu)點包括（）。

薪酬對企業(yè)的作用包括（）。

長期績效獎勵計劃有（）。

銷售人員的薪酬方案主要有（）。

下列股權(quán)激勵模式中，（）適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。

確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標有（）。

建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。

職位評價的方法主要有（）。

員工持股計劃中，對股本進行設(shè)計時需要考慮的因素有（）。

下列屬于職位評價原則的有（）。