以勞動者的技術業(yè)務水平或個人特質為基礎確定工資結構的工資等級制度是（）

獎金制度的核心問題是正確的制訂（）

為什么要設計工資浮動幅度？

制定工資等級表的原則是什么？

按照國際通用的標準，下列表示收入相對平均的是（）

簡述企業(yè)工資管理體制改革的目標要求。

簡述團隊獎勵計劃的形式和獎金總額的確定方法。

職業(yè)之間為什么會存在工資差別？

全國性的公司和計劃單列的企業(yè)集團原則上實行工資總額同（）掛鉤辦法。

建立相應的增資制度的具體辦法是什么？