獎金制度的核心問題是正確的制訂（）

根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論，在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少，則工資水平（）

計點(diǎn)法的實施的準(zhǔn)備階段可分為哪幾個步驟？

19世紀(jì)初期，提出“按比例分配”的空想主義者是（）

簡述團(tuán)隊獎勵計劃的形式和獎金總額的確定方法。

簡述企業(yè)福利的種類。

簡述福利總量的構(gòu)成確定。

進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革指導(dǎo)意見是什么？

簡述企業(yè)工資管理體制改革的目標(biāo)要求。

簡述縮小工資差別的措施。