人員素質測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結合，必須切實可行。

體力潛能有哪些構成要素？

“時效激勵”機制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現、進修與培訓、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。

潛能開發(fā)有哪幾種機制？

思維具有哪些顯著特征？

一般職業(yè)能力測驗分為（）幾部分

開發(fā)測驗的基本步驟有（）

（）的好處在于測驗的質量的在實際應用之前就得到檢驗，從而可以做到事先修訂。

面試場所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。

美籍奧地利經濟學家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么？