A、增量配置與市場配置
B、市場配置與自然配置
C、自然配置與存量配置
D、增量配置與存量配置
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A、部門配置和地區(qū)配置
B、部門配置和個體配置
C、地區(qū)配置和微觀配置
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A、人力資源生產(chǎn)
B、人力資源開發(fā)
C、人力資源配置
D、人力資源投資
A、基礎(chǔ)教育
B、專項(xiàng)教育
C、職業(yè)技術(shù)教育
D、專業(yè)教育
A、產(chǎn)品
B、勞務(wù)
C、產(chǎn)品和勞務(wù)
D、資本
A、人口出生率
B、人口死亡率
C、婦女生育率
D、人口自然增長率
最新試題
人才資源生產(chǎn)當(dāng)前的重點(diǎn)是（）。
人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為（）。
認(rèn)為對員工的投入是與員工共享成功的一部分，員工利益的增長能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長，企業(yè)不應(yīng)該追求利潤最大化，而應(yīng)該追求利潤合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是（）。
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。
市場經(jīng)濟(jì)規(guī)范觀念主要包括（）。
（）是通過對組織及其成員進(jìn)行全面、系統(tǒng)的調(diào)查，以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進(jìn)一步確定是否進(jìn)行培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容的一種方法。
在人力投資的彈性管理方面，應(yīng)當(dāng)依據(jù)人的（）。
根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個方面引入更加先進(jìn)的方法和體制的發(fā)展階段是（）。
關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是（）。
按照員工的工作成果進(jìn)行考評的方法有（）。