A、激勵(lì)理論
B、期望理論
C、公平理論
D、成就理論
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A、場(chǎng)所
B、形式
C、機(jī)構(gòu)
D、環(huán)境
A.勞動(dòng)合同
B.集體合同
C.企業(yè)規(guī)章
D.裁決書
A.勞動(dòng)合同
B.集體合同
C.企業(yè)規(guī)章
D.工資條
A.產(chǎn)業(yè)關(guān)系策略
B.工會(huì)回避策略
C.勞資合作策略
D.一元論
A.職位是否有了提升，職權(quán)范圍是否擴(kuò)大
B.自己的才能是否得到充分的發(fā)揮
C.對(duì)個(gè)人在組織中的發(fā)展、以致在社會(huì)中所做的貢獻(xiàn)是否滿意
D.對(duì)處理職業(yè)生涯發(fā)展與其他人生活動(dòng)關(guān)系的結(jié)果是否滿意
最新試題
按照員工的工作成果進(jìn)行考評(píng)的方法有（）。
在所在的單位，你認(rèn)為自己屬于（）的人
按照斯多利管理功能模型，企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是（）。
一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。
關(guān)于我國(guó)薪酬管理的法律環(huán)境，下列說(shuō)法有誤的是（）。
在人力投資的彈性管理方面，應(yīng)當(dāng)依據(jù)人的（）。
人力資源管理人員的權(quán)限最小，人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都?xì)w直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是（）。
根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標(biāo)，然后將此目標(biāo)層層分解到部門與個(gè)人，形成各個(gè)部門與個(gè)人的目標(biāo)與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。
一種企業(yè)在快速增長(zhǎng)的產(chǎn)品市場(chǎng)中擁有較高的份額，按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)（）。
當(dāng)組織面對(duì)局部性變革時(shí)，多采用的戰(zhàn)略是（）。