A.重個體
B.重道德
C.重實用
D.重思辨
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A.區(qū)別民族文化與企業(yè)文化
B.區(qū)別正式規(guī)范性文化與企業(yè)文化
C.區(qū)別非正式規(guī)范性文化與企業(yè)文化
D.區(qū)別技術規(guī)范性文化與企業(yè)文化
A.外在溝通方式差異所導致的文化沖突
B.價值觀差異所導致的文化沖突
C.經營目標差異所導致的文化沖突
D.管理方式差異所導致的文化沖突
A.大魚吃小魚
B.快魚吃慢魚
C.鯊魚吃鯊魚
D.激活休克魚
A.種族優(yōu)越感
B.自我中心
C.溝通誤會
D.文化態(tài)度
A.跨國經營型企業(yè)文化沖突
B.合資型企業(yè)文化沖突
C.并購重組型企業(yè)文化沖突
D.內部重構型企業(yè)文化沖突
最新試題
企業(yè)價值觀的特點（）
國家電網公司對員工服務行為規(guī)定的底線、不能逾越的“紅線”是（）
經審計，甲企業(yè)某生產環(huán)節(jié)存在重大內部控制缺陷.但該企業(yè)倡導的理念和價值觀之一就是責任，因此，未存在舞弊行為并造成實際損失.通過該案例說明（）.
企業(yè)的（）是由企業(yè)的法律形態(tài)、組織形態(tài)和管理形態(tài)構成外顯文化，它是企業(yè)文化的中堅和橋梁
企業(yè)文化的運作機制有（）
統(tǒng)一發(fā)展戰(zhàn)略的基本要求是自上而下保持戰(zhàn)略的（），保證戰(zhàn)略的有效落實
某企業(yè)的組織結構框架是傳統(tǒng)框架，掌權人試圖對下屬保持絕對控制.則該企業(yè)文化類型是（）.
企業(yè)文化氛圍的作用是（）
企業(yè)文化的競爭在企業(yè)所有競爭方式之中具有（）
下列各項完全不同于其他三種文化類型的是（）.