A.區(qū)別民族文化與企業(yè)文化
B.區(qū)別正式規(guī)范性文化與企業(yè)文化
C.區(qū)別非正式規(guī)范性文化與企業(yè)文化
D.區(qū)別技術(shù)規(guī)范性文化與企業(yè)文化
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.外在溝通方式差異所導致的文化沖突
B.價值觀差異所導致的文化沖突
C.經(jīng)營目標差異所導致的文化沖突
D.管理方式差異所導致的文化沖突
A.大魚吃小魚
B.快魚吃慢魚
C.鯊魚吃鯊魚
D.激活休克魚
A.種族優(yōu)越感
B.自我中心
C.溝通誤會
D.文化態(tài)度
A.跨國經(jīng)營型企業(yè)文化沖突
B.合資型企業(yè)文化沖突
C.并購重組型企業(yè)文化沖突
D.內(nèi)部重構(gòu)型企業(yè)文化沖突
A.產(chǎn)品和服務方面
B.生產(chǎn)觀念方面
C.競爭觀念方面
D.管理體制方面
最新試題
霍夫施泰以()為坐標,分析了53個國家及地區(qū)的文化異同。
企業(yè)價值觀的特點()
根據(jù)威廉姆·奧奇的“團體控制”理論,相對于官僚控制,團體控制具有的特征有().
企業(yè)文化的評價要素主要有()
經(jīng)審計,甲企業(yè)某生產(chǎn)環(huán)節(jié)存在重大內(nèi)部控制缺陷.但該企業(yè)倡導的理念和價值觀之一就是責任,因此,未存在舞弊行為并造成實際損失.通過該案例說明().
企業(yè)文化可以大致歸納為()模式。
“一特四大”戰(zhàn)略是指發(fā)展特高壓電網(wǎng),促進大煤電、大水電、()、大型可再生能源基地建設
下列各項完全不同于其他三種文化類型的是().
以企業(yè)使命為基礎時,企業(yè)處理戰(zhàn)略與文化關(guān)系,應該重點考慮的有().
企業(yè)文化的運作機制有()