A.建立計劃和組織保障體系
B.保證企業(yè)文化建設投入
C.進行企業(yè)文化系統(tǒng)傳播
D.領導和制度作用雙管齊下
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A.針對性
B.靈活性
C.適當性
D.多元性
A.調(diào)查分析階段
B.總體規(guī)劃階段
C.實驗實施與傳播階段
D.評估調(diào)整階段
A.文化專題活動
B.臨時不確定的活動安排
C.書面調(diào)查或訪談
D.新員工入職，輪崗、晉升培訓
A.企業(yè)員工行為規(guī)范手冊
B.內(nèi)部報刊或信息簡報
C.企業(yè)局域網(wǎng)
D.企業(yè)櫥窗宣傳欄、廣告牌
A.企業(yè)家
B.員工
C.制度
D.習慣
最新試題
攝影協(xié)會最有可能具有的企業(yè)文化類型為（）.
統(tǒng)一價值理念的基本要求是堅持（）的企業(yè)理念
某企業(yè)創(chuàng)始人將一家鄉(xiāng)辦工廠逐漸發(fā)展成為大型跨國家電企業(yè).該創(chuàng)始人在企業(yè)中享有較高的威望，在決策時說一不二，往往凌駕于企業(yè)正常決策機制，則該企業(yè)的文化類型最有可能是（）.
若一家企業(yè)文化歷來為“求新求變”，篤信“茍日新，日日新”.因此，無論該企業(yè)變革是漸進式的還是革命式的，其處理戰(zhàn)略與文化之間關系的策略通常為（）.
霍夫施泰以（）為坐標，分析了53個國家及地區(qū)的文化異同。
跨文化管理是融合文化意識的管理，在跨國企業(yè)中應大力塑造融合文化的人力資源。他們應該具備（）等特點。
某企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)框架是傳統(tǒng)框架，掌權(quán)人試圖對下屬保持絕對控制.則該企業(yè)文化類型是（）.
企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的不利影響是（）
企業(yè)文化氛圍的作用是（）
統(tǒng)一發(fā)展戰(zhàn)略的基本要求是自上而下保持戰(zhàn)略的（），保證戰(zhàn)略的有效落實