篩選申請材料時。應(yīng)關(guān)注以下幾方面的問題：()。

判斷個人簡歷、履歷真實性的方法有（）。

制訂招聘規(guī)劃時內(nèi)部環(huán)境變化主要是指（）。

有關(guān)人員招聘的競爭對手分析主要包括的信息有（）。

推薦信真實性的確定方法不包括（）。

組織在運用背景調(diào)查時必須遵循的原則是（）。

把勞動力需求大于供給的市場稱為（）。

組織背景調(diào)查主要采取的方法是（）。

制訂招聘規(guī)劃時，內(nèi)部環(huán)境的變化不包括（）。

勞動力市場主要從（）方面對招聘產(chǎn)生作用。