A.員工沉默股份
B.員工優(yōu)先股
C.企業(yè)內(nèi)部利潤分配權
D.分配期限
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A.基本年薪
B.效益年薪
C.年薪工資
D.效益收入
A.單一的高工資模式
B.較高的工資加獎金
C.較高的工資加科技成果轉(zhuǎn)化提成制
D.科技薪酬
A.企業(yè)成立一個專門的員工持股信托基金會
B.基金會由企業(yè)全面擔保
C.基金會貸款認購企業(yè)股票
D.員工離職時股票作廢
A.20%~50%
B.25%~50%
C.30%~50%
D.35%~50%
A.日本模式
B.美國模式
C.合作制企業(yè)的員工持股
D.企業(yè)資本資源的提供者
最新試題
（）是指具有法人代表資格的企業(yè)廠長、經(jīng)理。
實施ESOP的資金，就我國目前的情況來說，仍然以（）為主，企業(yè)只提供部分低息借款。
ESOP的發(fā)展，除了政府稅收和信貸上的優(yōu)惠之外，還有其他原因，其中不包括（）。
制訂詳細的ESOP實施程序和步驟主要應體現(xiàn)在員工持股的章程上，包括對（）一系列問題作出明確的規(guī)定。
經(jīng)營者年薪制是以年度單位確定經(jīng)營者的基本收入，并視其經(jīng)營成果分檔（）的工資制度。
企業(yè)薪酬系統(tǒng)競爭力評價方法包括（）。
設計專業(yè)技術人員工資收入的出發(fā)點是（）。
在美國，按照是否符合《國內(nèi)稅務法則》有關特殊稅務處理的規(guī)定，ESO分為兩種類型：激勵型期權（法定股票期權）和（）。
企業(yè)經(jīng)營者年薪收入包括基本收入和（）兩部分。
（）一般是指我國企業(yè)改制時內(nèi)部員工個人出資認購并持有本單位的部分股份。