A.為了招聘和挽留人才
B.激勵員工
C.易于借貸
D.提高勞動生產(chǎn)率
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A.員工購買企業(yè)股份
B.員工持企業(yè)股
C.員工持股制度
D.員工有效股
A.取消
B.扣減
C.不變
D.增加
A.股票行權(quán)
B.現(xiàn)金行權(quán)
C.無現(xiàn)金行權(quán)
D.無現(xiàn)金行權(quán)并出售
A.持股人的拋售回收
B.通過留存股票賬戶回購股票
C.通過股票的發(fā)行與留存回購股票
D.通過留存股票的截留回購股票
A.期權(quán)份數(shù)=期權(quán)薪酬的價值/（期權(quán)行使價格×2年平均利潤增長率）
B.期權(quán)份數(shù)=期權(quán)薪酬的價值/（期權(quán)行使價格×3年平均利潤增長率）
C.期權(quán)份數(shù)=期權(quán)薪酬的價值/（期權(quán)行使價格×4年平均利潤增長率）
D.期權(quán)份數(shù)=期權(quán)薪酬的價值/（期權(quán)行使價格×5年平均利潤增長率）
最新試題
股票期權(quán)的行使一般有三種方法，其中不包括（）。
員工持股計劃的基本原則是（）。
ESOP實施程序和步驟章程上應(yīng)對（）、股份的回購等一系列問題作出明確的規(guī)定。
在我國員工持股的管理機構(gòu)是企業(yè)（）組織。
國外公司經(jīng)理人員的薪酬計劃，一般不包括（）。
股票期權(quán)的特點包括（）。
經(jīng)營者任期未滿而主動要求離開時，其擁有期股變現(xiàn)要按契約規(guī)定（）。
期股變現(xiàn)主要涉及的問題是（）。
期權(quán)行權(quán)所需股票的來源有兩個途徑，一是公司發(fā)行新股票，二是（）。
制訂詳細(xì)的ESOP實施程序和步驟主要應(yīng)體現(xiàn)在員工持股的章程上，包括對（）一系列問題作出明確的規(guī)定。