A.購買時間不同
B.獲取方式不同
C.約束機制不同
D.適用范圍不同
E.購買數(shù)量不同
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A.人力資本投資補償與回報原則
B.高產(chǎn)出高報酬的原則
C.反映科技人才稀缺性的原則
D.競爭力優(yōu)先的原則
E.尊重知識、尊重人才的原則
A.低于現(xiàn)值
B.高于現(xiàn)值
C.等于現(xiàn)值
D.股票日現(xiàn)價
E.股票實時價值
A.A模式
B.S模式
C.J模式
D.T模式
E.B模式
A.在企業(yè)改制的基礎上,調(diào)整原有股本結(jié)構(gòu),建立新的股本結(jié)構(gòu),形成經(jīng)營者的期股
B.通過企業(yè)股權轉(zhuǎn)讓形成經(jīng)營者的期股
C.企業(yè)增資擴股中形成經(jīng)營者的期股
D.企業(yè)減少資本時形成經(jīng)營者期股
E.企業(yè)經(jīng)營者有業(yè)績延期兌現(xiàn)轉(zhuǎn)換的期股
A.在某地區(qū)依法設立的市屬國有全資企業(yè)、國有獨資公司、國有控股的有限責任公司和股份有限公司
B.在某地區(qū)依法設立的國有企業(yè)以及國有資產(chǎn)占控股地位的股份制企業(yè)
C.由某地區(qū)政府授權經(jīng)營的集團公司,省、市重點集團公司,國有獨資公司;部分經(jīng)營者素質(zhì)較高、效益較好、有一定發(fā)展?jié)摿Φ膰?集體)控股的股份制企業(yè)和國有(集體)企業(yè)
D.在某地區(qū)依法合資的控股企業(yè)
E.由某地區(qū)的有關行政部門指定的跨國集團
最新試題
經(jīng)營者年薪制是以年度單位確定經(jīng)營者的基本收入,并視其經(jīng)營成果分檔()的工資制度。
內(nèi)部員工股同其他股份一樣同股同權同利,堅持()的原則。
股票期權的行使一般有三種方法,其中不包括()。
()一般是指我國企業(yè)改制時內(nèi)部員工個人出資認購并持有本單位的部分股份。
制訂詳細的ESOP實施程序和步驟主要應體現(xiàn)在員工持股的章程上,包括對()一系列問題作出明確的規(guī)定。
企業(yè)薪酬系統(tǒng)競爭力評價方法包括()。
實施ESOP的資金,就我國目前的情況來說,仍然以()為主,企業(yè)只提供部分低息借款。
ESOP實施程序和步驟章程上應對()、股份的回購等一系列問題作出明確的規(guī)定。
企業(yè)內(nèi)部員工股具有的特點不包括()。
設計企業(yè)經(jīng)營者基本年薪的方法有()。