詹姆斯豪斯把這種支持行為分為四類(lèi)：情感的、措施的、信息的和（）。

目前已經(jīng)開(kāi)發(fā)了一些計(jì)劃來(lái)幫助A類(lèi)型的人改變他們的行為方式、包括：自我鑒定、人生觀重新定向、（）、精神療法。

在工作壓力的個(gè)人調(diào)適中情緒調(diào)節(jié)法的有利方面不包括（）。

試論述職業(yè)問(wèn)題的診斷中職業(yè)問(wèn)題性質(zhì)的鑒定。

情緒調(diào)節(jié)法

職業(yè)咨詢(xún)的一般程序排列正確的是（）。①接納咨詢(xún)；②總結(jié)與反饋；③資料分析；④提供咨詢(xún)；⑤了解當(dāng)事人；⑥問(wèn)題診斷。

職業(yè)壓力源的種類(lèi)？

咨詢(xún)員的角色叢中，最主要的是（）的角色。

在團(tuán)體活動(dòng)中，（）一般有兩種表現(xiàn)方式：緘默和岔開(kāi)話題。嚴(yán)重時(shí)還可表現(xiàn)為攻擊性自我防衛(wèi)，如謾罵和身體攻擊，或者逃離團(tuán)隊(duì)。

在個(gè)體職業(yè)心理咨詢(xún)的資料收集整理中，主要包括兩種資料的收集，即個(gè)人一般資料的收集和（）的收集。