職業(yè)咨詢的一般程序排列正確的是（）。
①接納咨詢；
②總結(jié)與反饋；
③資料分析；
④提供咨詢；
⑤了解當事人；
⑥問題診斷。
A.①⑤③⑥④②
B.①③⑤⑥④②
C.①②③④⑤⑥
D.①③④⑤⑥②
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A.問題解決式咨詢
B.專業(yè)技能培養(yǎng)式的咨詢
C.職業(yè)發(fā)展式咨詢
D.自我發(fā)展式咨詢
A.職業(yè)咨詢所能介入的是那些涉及職業(yè)選擇和適應(yīng)方面的問題
B.有關(guān)專業(yè)知識和技能的培養(yǎng)
C.間接協(xié)助其搜索有關(guān)個人與環(huán)境的資料，選擇適當?shù)慕逃蚺嘤枡C會促進其職業(yè)能力的發(fā)展
D.當事人的問題不應(yīng)為長期積累的結(jié)果，如當事人各種工作環(huán)境中均有適應(yīng)不良的現(xiàn)象
A.任何人都可以做為咨詢對象
B.咨詢?nèi)藛T與咨詢對象之間具有能動的交互作用
C.必須考慮當事人的期望和咨詢的目標
D.咨詢過程表現(xiàn)為信息資料的運用和心理咨詢技術(shù)的使用
最新試題
在團體咨詢的基本過程中，（）是一個以反饋、鼓勵和堅持求得成員持久心理支持感的階段。
（）是由組織為其成員設(shè)置的一項系統(tǒng)的、長期的援助和福利計劃。
通過研究我們知道，面對壓力，有三類主要的應(yīng)對措施：你可以嘗試改變產(chǎn)生壓力的的環(huán)境、（）、嘗試著解決壓力癥狀的本身。
問題原因的分析不包括（）。
在工作壓力的個人調(diào)適中情緒調(diào)節(jié)法的有利方面不包括（）。
（）、（）、導向積極的信息和輿論環(huán)境，是保證員工處于較低應(yīng)激水平的重要組織措施。
壓力是由人與（）的相互作用產(chǎn)生打的，他使人疲于奔命、無力應(yīng)付。
在團體活動中，（）一般有兩種表現(xiàn)方式：緘默和岔開話題。嚴重時還可表現(xiàn)為攻擊性自我防衛(wèi)，如謾罵和身體攻擊，或者逃離團隊。
詹姆斯豪斯把這種支持行為分為四類：情感的、措施的、信息的和（）。
職業(yè)咨詢的類型是是什么？