A.認知方面的原因
B.情感方面的原因
C.決策能力方面的原因
D.環(huán)境方面的原因
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A.環(huán)境適應(yīng)不良
B.人際關(guān)系適應(yīng)不良
C.工作能力缺失
D.生理適應(yīng)不良
職業(yè)咨詢的一般程序排列正確的是()。
①接納咨詢;
②總結(jié)與反饋;
③資料分析;
④提供咨詢;
⑤了解當(dāng)事人;
⑥問題診斷。
A.①⑤③⑥④②
B.①③⑤⑥④②
C.①②③④⑤⑥
D.①③④⑤⑥②
A.問題解決式咨詢
B.專業(yè)技能培養(yǎng)式的咨詢
C.職業(yè)發(fā)展式咨詢
D.自我發(fā)展式咨詢
A.職業(yè)咨詢所能介入的是那些涉及職業(yè)選擇和適應(yīng)方面的問題
B.有關(guān)專業(yè)知識和技能的培養(yǎng)
C.間接協(xié)助其搜索有關(guān)個人與環(huán)境的資料,選擇適當(dāng)?shù)慕逃蚺嘤?xùn)機會促進其職業(yè)能力的發(fā)展
D.當(dāng)事人的問題不應(yīng)為長期積累的結(jié)果,如當(dāng)事人各種工作環(huán)境中均有適應(yīng)不良的現(xiàn)象
A.任何人都可以做為咨詢對象
B.咨詢?nèi)藛T與咨詢對象之間具有能動的交互作用
C.必須考慮當(dāng)事人的期望和咨詢的目標
D.咨詢過程表現(xiàn)為信息資料的運用和心理咨詢技術(shù)的使用
最新試題
在團體咨詢的基本過程中,()是一個以反饋、鼓勵和堅持求得成員持久心理支持感的階段。
試論述職業(yè)問題的診斷中職業(yè)問題性質(zhì)的鑒定。
從壓力管理的角度應(yīng)采取哪三種降低壓力的措施?
下列不是組織的應(yīng)激來源的是()。
()、()、導(dǎo)向積極的信息和輿論環(huán)境,是保證員工處于較低應(yīng)激水平的重要組織措施。
試論述管理心理學(xué)家埃德加•雪恩提出的應(yīng)對壓力技術(shù)。
詹姆斯豪斯把這種支持行為分為四類:情感的、措施的、信息的和()。
在工作壓力的個人調(diào)適中情緒調(diào)節(jié)法的有利方面不包括()。
個別心理咨詢會談中,第一次咨詢會談的主要任務(wù)一個是()、第二個是了解當(dāng)事人的問題。
資料收集整理敘述不正確的是()。