A.事先收集員工的個人資料
B.個人一般資料包括基本情況、身體發(fā)育及體能情況、家庭資料等
C.資料應(yīng)全部由員工填寫
D.咨詢測驗可以幫助咨詢?nèi)藛T在很短的時間內(nèi)獲得對員工更多更全的資料
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A.認知方面的原因
B.情感方面的原因
C.決策能力方面的原因
D.環(huán)境方面的原因
A.環(huán)境適應(yīng)不良
B.人際關(guān)系適應(yīng)不良
C.工作能力缺失
D.生理適應(yīng)不良
職業(yè)咨詢的一般程序排列正確的是()。
①接納咨詢;
②總結(jié)與反饋;
③資料分析;
④提供咨詢;
⑤了解當事人;
⑥問題診斷。
A.①⑤③⑥④②
B.①③⑤⑥④②
C.①②③④⑤⑥
D.①③④⑤⑥②
A.問題解決式咨詢
B.專業(yè)技能培養(yǎng)式的咨詢
C.職業(yè)發(fā)展式咨詢
D.自我發(fā)展式咨詢
A.職業(yè)咨詢所能介入的是那些涉及職業(yè)選擇和適應(yīng)方面的問題
B.有關(guān)專業(yè)知識和技能的培養(yǎng)
C.間接協(xié)助其搜索有關(guān)個人與環(huán)境的資料,選擇適當?shù)慕逃蚺嘤枡C會促進其職業(yè)能力的發(fā)展
D.當事人的問題不應(yīng)為長期積累的結(jié)果,如當事人各種工作環(huán)境中均有適應(yīng)不良的現(xiàn)象
最新試題
壓力源可以具體分成五種壓力源:生活構(gòu)成、工作環(huán)境、工作關(guān)系、()、組織的作用。
通過研究我們知道,面對壓力,有三類主要的應(yīng)對措施:你可以嘗試改變產(chǎn)生壓力的的環(huán)境、()、嘗試著解決壓力癥狀的本身。
個別心理咨詢會談中,第一次咨詢會談的主要任務(wù)一個是()、第二個是了解當事人的問題。
職業(yè)壓力源的種類?
職業(yè)心理咨詢的領(lǐng)導者應(yīng)該具備怎樣的特質(zhì)?
()、()、導向積極的信息和輿論環(huán)境,是保證員工處于較低應(yīng)激水平的重要組織措施。
詹姆斯豪斯把這種支持行為分為四類:情感的、措施的、信息的和()。
生活壓力源具體包括4個方面:重要人員的影響、個人生活事件的影響、()、生活方式的變化。
()是指個體相信自身能夠控制影響他人的事件程度。
下列哪個選項不屬于工作豐富化的措施()。