A.讓員工擔(dān)負(fù)更大的責(zé)任
B.員工緊張程度評(píng)估提供長(zhǎng)期發(fā)展的機(jī)會(huì)
C.增加工作任務(wù)
D.改進(jìn)核心的工作特性
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A.評(píng)價(jià)的
B.支持的
C.說(shuō)明的
D.認(rèn)識(shí)的
A.身體受傷
B.酗酒
C.自殺
D.感情壓抑
A.環(huán)境
B.自然
C.社會(huì)
D.人類(lèi)
A.人為診斷
B.行為療法
C.自我改正
D.自我控制
A.員工本人的情況
B.職業(yè)保障
C.工作內(nèi)容的復(fù)雜性
D.時(shí)間觀
最新試題
資料收集整理敘述不正確的是()。
職業(yè)咨詢的一般程序排列正確的是()。①接納咨詢;②總結(jié)與反饋;③資料分析;④提供咨詢;⑤了解當(dāng)事人;⑥問(wèn)題診斷。
在咨詢會(huì)談中,座位安排的一般格局不包括()。
在團(tuán)體咨詢的基本過(guò)程中,()是一個(gè)以反饋、鼓勵(lì)和堅(jiān)持求得成員持久心理支持感的階段。
在團(tuán)體活動(dòng)中,()一般有兩種表現(xiàn)方式:緘默和岔開(kāi)話題。嚴(yán)重時(shí)還可表現(xiàn)為攻擊性自我防衛(wèi),如謾罵和身體攻擊,或者逃離團(tuán)隊(duì)。
職業(yè)適應(yīng)不包括()。
下列不是組織的應(yīng)激來(lái)源的是()。
團(tuán)體咨詢的基本過(guò)程不包括()。
職業(yè)心理咨詢的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備怎樣的特質(zhì)?
情緒調(diào)節(jié)法