A.對(duì)面式
B.環(huán)狀式
C.角式
D.平排式
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.事先收集員工的個(gè)人資料
B.個(gè)人一般資料包括基本情況、身體發(fā)育及體能情況、家庭資料等
C.資料應(yīng)全部由員工填寫
D.咨詢測(cè)驗(yàn)可以幫助咨詢?nèi)藛T在很短的時(shí)間內(nèi)獲得對(duì)員工更多更全的資料
A.認(rèn)知方面的原因
B.情感方面的原因
C.決策能力方面的原因
D.環(huán)境方面的原因
A.環(huán)境適應(yīng)不良
B.人際關(guān)系適應(yīng)不良
C.工作能力缺失
D.生理適應(yīng)不良
職業(yè)咨詢的一般程序排列正確的是（）。
①接納咨詢；
②總結(jié)與反饋；
③資料分析；
④提供咨詢；
⑤了解當(dāng)事人；
⑥問題診斷。
A.①⑤③⑥④②
B.①③⑤⑥④②
C.①②③④⑤⑥
D.①③④⑤⑥②
A.問題解決式咨詢
B.專業(yè)技能培養(yǎng)式的咨詢
C.職業(yè)發(fā)展式咨詢
D.自我發(fā)展式咨詢
最新試題
試論述管理心理學(xué)家埃德加•雪恩提出的應(yīng)對(duì)壓力技術(shù)。
在工作壓力的個(gè)人調(diào)適中情緒調(diào)節(jié)法的有利方面不包括（）。
在團(tuán)體咨詢的基本過程中，（）是一個(gè)以反饋、鼓勵(lì)和堅(jiān)持求得成員持久心理支持感的階段。
壓力源可以具體分成五種壓力源：生活構(gòu)成、工作環(huán)境、工作關(guān)系、（）、組織的作用。
個(gè)體職業(yè)心理咨詢
詹姆斯豪斯把這種支持行為分為四類：情感的、措施的、信息的和（）。
（）是由組織為其成員設(shè)置的一項(xiàng)系統(tǒng)的、長(zhǎng)期的援助和福利計(jì)劃。
問題原因的分析不包括（）。
個(gè)別心理咨詢會(huì)談中，第一次咨詢會(huì)談的主要任務(wù)一個(gè)是（）、第二個(gè)是了解當(dāng)事人的問題。
從壓力管理的角度應(yīng)采取哪三種降低壓力的措施？