團體勞動爭議的特點不包括（）。

對勞動爭議協(xié)調(diào)，應自決定受理之日起15日內(nèi)結(jié)束。爭議復雜或因其他客觀在素影響需要延期的，延期最長不得超過()日。

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會不能調(diào)解因履行集體合同所發(fā)生的爭議，其處理程序是()。

仲裁庭應按照就地就近原則進行處理，開庭場所可設(shè)在發(fā)生爭議的()或其他便于及時辦案的地方。

勞動行政部門作為團體勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)協(xié)調(diào)處理爭議的程序是()。

因集體勞動爭議導致停工、怠工的，()應當及時與有關(guān)方面協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按集體勞動爭議處理程序解決。

因簽訂或變更集體合同發(fā)生爭議的處理程序是()。

勞動爭議仲裁委員會對受理的勞動爭議及其處理結(jié)果應及時向當?shù)兀ǎ﹨R報。

集體勞動爭議處理的特別程序與普通程序相比，其特點是()。

根據(jù)《集體合同規(guī)定》的規(guī)定，進行集體協(xié)商、簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同。應當遵循的原則是()。