A.申請和受理
B.勞動爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)在調(diào)查了解爭議情況的基礎(chǔ)上，針對爭議內(nèi)容制訂協(xié)調(diào)處理方案，提出解決問題的具體辦法
C.向政府報告情況并提出建議
D.協(xié)調(diào)處理
E.制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》
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A、平等主體
B、不平等主體
C、非完全平等主體
D、非完全不平等主體
A.5
B.8
C.10
D.15
A.政府
B.企業(yè)
C.街道辦事處
D.所在地
A.行政部門
B.主管部門
C.人力資源和社會保障部門
D.政府
A.爭議主體的團(tuán)體性
B.爭議內(nèi)容的特定性
C.影響的廣泛性
D.爭議客體特性
最新試題
因集體勞動爭議導(dǎo)致停工、怠工的，()應(yīng)當(dāng)及時與有關(guān)方面協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按集體勞動爭議處理程序解決。
勞動爭議促裁委員會對受理的勞動爭議及其處理結(jié)果應(yīng)及時向當(dāng)?shù)?)匯報。
集體勞動爭議與團(tuán)體勞動爭議的區(qū)別不包括()。
因簽訂或變更集體合同發(fā)生爭議的處理程序是()。
勞動行政部門作為團(tuán)體勞動爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理爭議的程序是()。
根據(jù)《集體合同規(guī)定》的規(guī)定，進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同。應(yīng)當(dāng)遵循的原則是()。
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會不能調(diào)解因履行集體合同所發(fā)生的爭議，其處理程序是()。
團(tuán)體勞動爭議的特點(diǎn)不含()。
集體勞動爭議處理的特別程序與普通程序相比，其特點(diǎn)表現(xiàn)是（）。
對勞動爭議協(xié)調(diào)，應(yīng)自決定受理之日起15日內(nèi)結(jié)束，爭議復(fù)雜或因其他客觀因素影響需要延期的，延期最長不得超過（）日。