企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會不能調(diào)解因履行集體合同所發(fā)生的爭議，其處理程序是()。

團(tuán)體勞動(dòng)爭議的特點(diǎn)不含()。

仲裁庭應(yīng)按照就地就近原則進(jìn)行處理，開庭場所可設(shè)在發(fā)生爭議的()或其他便于及時(shí)辦案的地方。

集體勞動(dòng)爭議與團(tuán)體勞動(dòng)爭議的區(qū)別不包括()。

對勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)，應(yīng)自決定受理之日起15日內(nèi)結(jié)束，爭議復(fù)雜或因其他客觀因素影響需要延期的，延期最長不得超過（）日。

集體勞動(dòng)爭議是指有共同理由、勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在()人以上的勞動(dòng)爭議。

勞動(dòng)爭議促裁委員會對受理的勞動(dòng)爭議及其處理結(jié)果應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)?)匯報(bào)。

團(tuán)體勞動(dòng)爭議的特點(diǎn)不包括（）。

對勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)，應(yīng)自決定受理之日起15日內(nèi)結(jié)束。爭議復(fù)雜或因其他客觀在素影響需要延期的，延期最長不得超過()日。

根據(jù)《集體合同規(guī)定》的規(guī)定，進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。應(yīng)當(dāng)遵循的原則是()。