A.仲裁委員會應(yīng)當自收到集體勞動爭議申訴書之日起3日內(nèi)作出受理或不予受理的決定
B.勞動爭議仲裁庭為特別合議仲裁庭，由3人以上的單數(shù)仲裁員組成
C.勞動者一方當事人應(yīng)當推舉代表參加仲裁活動，代表人數(shù)由仲裁委員會確定
D.影響范圍大的集體勞動爭議案件，縣級仲裁委員會認為有必要，可以將集體勞動爭議報請市（地、州、盟）仲裁委員會處理；仲裁委員會在作出受理決定的同時，組成特別仲裁庭，以通知書或布告形式通知當事人；決定不予受理的，應(yīng)當說明理由
E.集體勞動爭議應(yīng)自組成仲裁庭之日起15日內(nèi)結(jié)束，需要延期的，延長期限不得超過15日
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A.10
B.15
C.20
D.25
A.行政部門
B.主管部門
C.人力資源和社會保障部門
D.政府
A.爭議主體的團體性
B.爭議內(nèi)容的特定性
C.影響的廣泛性
D.爭議客體的廣泛性
A.5
B.8
C.10
D.15
A.當事人不同
B.內(nèi)容不同
C.處理程序不同
D.性質(zhì)不同
最新試題
勞動行政部門作為團體勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)協(xié)調(diào)處理爭議的程序是()。
集體勞動爭議是指有共同理由、勞動者一方當事人在()人以上的勞動爭議。
進行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同，應(yīng)遵循的原則包括（）。
對勞動爭議協(xié)調(diào)，應(yīng)自決定受理之日起15日內(nèi)結(jié)束，爭議復雜或因其他客觀因素影響需要延期的，延期最長不得超過（）日。
集體勞動爭議與團體勞動爭議的區(qū)別是（）。
勞動爭議仲裁委員會對受理的勞動爭議及其處理結(jié)果應(yīng)及時向當?shù)兀ǎ﹨R報。
根據(jù)《集體合同規(guī)定》的規(guī)定，進行集體協(xié)商、簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同。應(yīng)當遵循的原則是()。
集體勞動爭議處理的特別程序與普通程序相比，其特點表現(xiàn)是（）。
仲裁庭應(yīng)按照就地就近原則進行處理，開庭場所可設(shè)在發(fā)生爭議的()或其他便于及時辦案的地方。
團體勞動爭議的特點不包括（）。