A.遵守法律、法規(guī)規(guī)章及國家有關規(guī)定
B.相互尊重，平等協(xié)商
C.誠實守信，公平合作
D.兼顧雙方合法權益
E.不得采取過激行為
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A.仲裁委員會應當自收到集體勞動爭議申訴書之日起3日內作出受理或不予受理的決定
B.勞動爭議仲裁庭為特別合議仲裁庭，由3人以上的單數(shù)仲裁員組成
C.勞動者一方當事人應當推舉代表參加仲裁活動，代表人數(shù)由仲裁委員會確定
D.影響范圍大的集體勞動爭議案件，縣級仲裁委員會認為有必要，可以將集體勞動爭議報請市（地、州、盟）仲裁委員會處理；仲裁委員會在作出受理決定的同時，組成特別仲裁庭，以通知書或布告形式通知當事人；決定不予受理的，應當說明理由
E.集體勞動爭議應自組成仲裁庭之日起15日內結束，需要延期的，延長期限不得超過15日
A.10
B.15
C.20
D.25
A.行政部門
B.主管部門
C.人力資源和社會保障部門
D.政府
A.爭議主體的團體性
B.爭議內容的特定性
C.影響的廣泛性
D.爭議客體的廣泛性
A.5
B.8
C.10
D.15
最新試題
對勞動爭議協(xié)調，應自決定受理之日起15日內結束，爭議復雜或因其他客觀因素影響需要延期的，延期最長不得超過（）日。
對勞動爭議協(xié)調，應自決定受理之日起15日內結束。爭議復雜或因其他客觀在素影響需要延期的，延期最長不得超過()日。
根據(jù)《集體合同規(guī)定》的規(guī)定，進行集體協(xié)商、簽訂集體合同或專項集體合同。應當遵循的原則是()。
集體勞動爭議與團體勞動爭議的區(qū)別不包括()。
勞動行政部門作為團體勞動爭議協(xié)調處理機構協(xié)調處理爭議的程序是()。
集體勞動爭議處理的特別程序與普通程序相比，其特點表現(xiàn)是（）。
集體勞動爭議是指有共同理由、勞動者一方當事人在()人以上的勞動爭議。
因集體勞動爭議導致停工、怠工的，()應當及時與有關方面協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按集體勞動爭議處理程序解決。
勞動爭議的主體是（）
現(xiàn)行的《勞動爭議調解仲裁法》中集體勞動爭議的標準由3人改為（）人以上。