A.國(guó)內(nèi)收益最高的企業(yè)
B.居于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先地位的優(yōu)秀企業(yè)
C.本行業(yè)領(lǐng)先的企業(yè)
D.居于世界領(lǐng)先地位的頂尖企業(yè)
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A．企業(yè)戰(zhàn)略指標(biāo)
B．財(cái)務(wù)指標(biāo)
C．內(nèi)部運(yùn)營(yíng)指標(biāo)
D．客戶指標(biāo)
A．目標(biāo)
B．控制
C．戰(zhàn)略
D．激勵(lì)
A.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的確立
B.新型激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)造
C.定量準(zhǔn)確原則
D.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的明確
A．比例量表
B．等距量表
C．等級(jí)量表
D．名稱量表
A．目標(biāo)導(dǎo)向原則
B．突出特點(diǎn)原則
C．定量準(zhǔn)確原則
D．先進(jìn)合理原則
最新試題
人力資源管理部門應(yīng)設(shè)計(jì)出完善的考評(píng)者培訓(xùn)制度，通過培訓(xùn)者考評(píng)達(dá)到（）目的。
績(jī)效管理系統(tǒng)的評(píng)估方法，主要包括（）
為避免出現(xiàn)績(jī)效考評(píng)偏誤，應(yīng)（）
下列屬于績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)程序的有（）
績(jī)效考評(píng)方法對(duì)比分析可以從（）等方面進(jìn)行
績(jī)效考評(píng)后臺(tái)系統(tǒng)的主要功能包括（）
考評(píng)者培訓(xùn)的具體形式包括（）
以下關(guān)于績(jī)效溝通說法正確的是（）
根據(jù)面談的具體過程及特點(diǎn)，可將績(jī)效面談分為（）。
下列各項(xiàng)中，描述不夠清晰的有（）。