企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工勞動權(quán)益情形表現(xiàn)在()。

105號公約規(guī)定不得以各種理由為借口實行強迫勞動，分別是（）。

公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱，是企業(yè)社會責任國際標準中關(guān)于（）的規(guī)定。

我國在（）決定恢復(fù)參加國際勞工組織的活動。

我國政府承認和批準了()個國際勞工公約。其中包括()項基本公約。

SA8000規(guī)定，在任何情況下員工每周加班時間不能超過（）。

工會組織建設(shè)的法律保障主要體現(xiàn)在()方面。

企業(yè)社會責任包括()。

我國政府已經(jīng)先后承認和批準了23個國際公約，其中的3個基本勞工公約是（）。

經(jīng)濟責任、法律責任與倫理責任構(gòu)成企業(yè)的()。