A、傳播范圍廣
B、作用效果較長，信息量豐富
C、信息發(fā)布迅速
D、應聘人員數量大
E、應聘人員素質較高
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、錄用人數以及達到規(guī)定錄用率所需要的人員
B、招聘費用預算
C、招聘的截止日期
D、人員錄用后的績效考核方案
E、招聘工作時間表
A、計劃策略
B、人員策略
C、地點策略
D、時間策略
E、方法策略
A、激勵員工努力工作
B、獲取現有員工不具備的技術
C、獲得能夠提供新思想的員工
D、補充初級崗位員工
E、獲得具有不同背景的員工
A、建立融洽的關系
B、征求對原來工作的意見
C、了解離職的原因
D、進行新舊工作之間的對比
E、明確面談的目的
A、多樣化
B、任務的整體
C、任務的意義
D、自主權
E、反饋
最新試題
如果你所在的公司要求你為公司外聘的湯姆先生辦理相關的聘用手續(xù)，你應按照什么方式去辦理?(P112)(15分)
內部選拔的缺點有()
簡述校園招聘的方法以及招聘時應注意的問題。(P65)(10分)
計算題:某車間產品裝配組有王成、趙云、江平、李某四位員工。現有A、B、C、D四項任務，在現有生產技術組織條件下，每位員工完成每項工作所需要的工時如表2-2-2所示。請運用匈牙利法求出員工與任務的配置情況，以保證完成任務的總時間最短，并求出完成任務的最短時間。(P96~98)(20分)
簡述品德測評、知識測評和能力測評的內容和方法
選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法;②分析潛在應聘人員的特點;③確定適合的招聘來源;④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是()
簡述素質測評的準備、實施、結果調整和綜合分析的步驟和方法
下列不屬于內部招募優(yōu)點的是（）
什么叫做公文筐測試?此種測試方法在操作上應該注意哪些問題?(P79)(10分)
參加招聘會的主要步驟有：①準備展位;②招聘會后的工作;③招聘人員的準備;④與協作方溝通聯系;⑤招聘會的宣傳工作;⑥準備資料和設備。下列排序正確的是()