A.評(píng)分法
B.排列法
C.分類法
D.因素比較法
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A.排列法
B.因素比較法
C.分類法
D.評(píng)分法
A.因素比較法
B.評(píng)分法
C.分類法
D.排列法
A.信度不高,效度高
B.信度高的測(cè)評(píng),其效度未必高
C.信度高,效度一定不高
D.信度與效度沒關(guān)系
A.測(cè)試結(jié)果的前后一致性
B.測(cè)評(píng)結(jié)果反映被評(píng)價(jià)對(duì)象的真實(shí)程度
C.通過兩次測(cè)評(píng)的相關(guān)系數(shù)來完成
D.測(cè)評(píng)得分可信賴程度的大小
A.是指測(cè)評(píng)本身可能達(dá)到期望目標(biāo)的程度
B.指評(píng)價(jià)要素和標(biāo)準(zhǔn)體系反映崗位特征的有效程度
C.測(cè)評(píng)結(jié)果反映被評(píng)對(duì)象的真實(shí)程度
D.指測(cè)評(píng)結(jié)果的前后一致性程度
最新試題
影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。
影響企業(yè)工資水平的因素有哪些?企業(yè)如何確定其工資水平?如何設(shè)計(jì)工資等級(jí)?
工作崗位評(píng)價(jià)的信息來源包括()。
設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí),要構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng),如()。
計(jì)算工資總額的方法不包括()。
薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場(chǎng)薪酬點(diǎn)位為()點(diǎn)處。
崗位評(píng)價(jià)結(jié)果的形式多種多樣,但最值得關(guān)注的是()。
核算人工成本的基本指標(biāo)包括()。
簡述企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的原則和程序
勞動(dòng)環(huán)境指標(biāo)主要包括()程度。