在溝通時(shí)，信息的內(nèi)容如果是認(rèn)知性的，信息的傳送者和接受者的世界觀、價(jià)值觀和人生觀就不能差別過大。

溝通能力是跟實(shí)踐緊密相連的。

網(wǎng)絡(luò)溝通使組織與企業(yè)接收的信息劇增，但伴隨而來的問題是（）。

組織系統(tǒng)部門之間的關(guān)系，在很大程度上是部門領(lǐng)導(dǎo)人之間的關(guān)系問題。

噪聲是對(duì)溝通的干預(yù)，因而不是溝通的主要因素。

語言是音譯結(jié)合的詞語和語法的體系。

所謂及時(shí)原則，就是在第一時(shí)間內(nèi)進(jìn)行溝通。

上下級(jí)間既相互依存，又相互矛盾。

領(lǐng)導(dǎo)者往往具備杰出的才能，因此，不需要下級(jí)給予坦白的批評(píng)。

為了實(shí)現(xiàn)國家、集體利益，可以忽視職工的個(gè)人利益。