多項(xiàng)選擇題保羅•斯托茨認(rèn)為,逆商包含的關(guān)鍵因素有(),簡(jiǎn)稱CORE。

A、控制
B、歸咎
C、延伸
D、忍耐


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1.多項(xiàng)選擇題心理韌性包括有()和獨(dú)立應(yīng)對(duì)。

A.有意義的工作
B.執(zhí)著
C.自信自強(qiáng)
D.沉著冷靜

2.多項(xiàng)選擇題挫折常見(jiàn)的情緒和行為反應(yīng)有()

A.焦慮
B.緊張
C.憤怒
D.躲避

3.多項(xiàng)選擇題屬于工作壓力大對(duì)應(yīng)的行為表現(xiàn)有()

A、工作績(jī)效下降
B、工作失誤頻發(fā)
C、工作缺勤率高
D、人際沖突頻發(fā)

4.多項(xiàng)選擇題屬于工作壓力大對(duì)應(yīng)的心理表現(xiàn)有()

A、記不住、容易走神
B、周邊漂移錯(cuò)覺(jué)
C、向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作時(shí)什么都想不起來(lái)
D、敵對(duì)情緒,消極怠工

5.多項(xiàng)選擇題以下關(guān)于工作壓力產(chǎn)生的理論有()

A、“個(gè)體-環(huán)境”匹配理論
B、工作要求-控制模型
C、“要求-資源”匹配理論
D、認(rèn)知評(píng)價(jià)理論

最新試題

選擇有競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境主要包括()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

個(gè)體水平壓力管理的主要策略不包含()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

環(huán)境因素不包括()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

改善組織文化、改善組織形象、提高組織績(jī)效,是員工援助計(jì)劃的()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

員工援助計(jì)劃問(wèn)題診斷階段的方法包括()。

題型:多項(xiàng)選擇題

公共性,指的是公務(wù)員所擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)以公民的公共權(quán)利為基礎(chǔ),同時(shí)能夠支配公共資源,對(duì)整個(gè)社會(huì)具有廣泛的控制力和支配力。

題型:判斷題

組織內(nèi)有許多因素能引起壓力感產(chǎn)生,比如()等都會(huì)給員工帶來(lái)壓力。

題型:多項(xiàng)選擇題

OAP項(xiàng)目擴(kuò)大了范圍,把服務(wù)對(duì)象擴(kuò)展到().項(xiàng)目增多,內(nèi)容也更加豐富。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

作為公務(wù)員隊(duì)伍的一員,工作中的各種誘惑有很多,我們一定要通過(guò)提升自己的道德修養(yǎng)和職業(yè)規(guī)范,也就是弗洛伊德理論中的“超我”所代表的社會(huì)倫理,通過(guò)“自我”壓抑,克服“本我”中存在的“低級(jí)趣味”。

題型:判斷題

()是通過(guò)改變某些容易產(chǎn)生壓力感的個(gè)性因素,從而減緩壓力。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題