集體合同的訂立程序一般包括下述幾個階段（）。

用人單位因為勞動者的何種情況不可以預告通知解除勞動合同（）。

集體合同是指（）代表單位全體勞動者的共同利益，作為一方與用人單位之間經(jīng)過集體談判與協(xié)商所達成的書面協(xié)議。

（）是指因用人單位方面的原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止后，用人單位依法負有義務而向勞動者一次性支付的一定數(shù)額的費用。

根據(jù)集體合同的適用范圍為標準，可以將集體合同劃分為（）。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同但是后訂立的勞動合同（）先訂立的勞動合同的履行。

（）是勞動行政部門全方位地對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理。

以下對醫(yī)療期的表述錯誤的有（）。

對勞動合同進行監(jiān)督檢查關(guān)系到下列哪幾點（）

用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位承擔（）