A.過濾作用
B.選擇性知覺
C.情緒因素
D.語言理解能力
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A.社會懈怠將使員工的努力程度降低
B.社會懈怠可以傳染
C.社會懈怠于團(tuán)體規(guī)模無關(guān)
D.社會懈怠受責(zé)任分散的影響
A.形成期
B.沖突期
C.規(guī)范期
D.產(chǎn)出期
A.個人主義強調(diào)個人情感應(yīng)獨立于團(tuán)體和組織
B.集體主義強調(diào)成員應(yīng)對組織有感情依賴
C.個人主義強調(diào)在組織中應(yīng)重視成員資格
D.集體主義強調(diào)成員應(yīng)忠于本團(tuán)體的價值觀
A.態(tài)度的特殊性越高，用態(tài)度預(yù)測行為越準(zhǔn)
B.個體內(nèi)在良我意識越強，其態(tài)度對行為的預(yù)測效率越低
C.態(tài)度的強度越弱，態(tài)度對行為的決定作用越大
D.態(tài)度的可接近性越大，態(tài)度對行為的影響越小
A.心境
B.應(yīng)激
C.激情
D.激動
最新試題
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點包括（）
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。
老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
在引進(jìn)外國人才時，我國對引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是（）。
推理能力是指（）的能力。
對該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。
當(dāng)供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。