單項選擇題有五個成員組成的新產品研發(fā)小組,內部一般應該采用的溝通形式是()。
A.鏈狀溝通
B.丫型溝通
C.環(huán)狀溝通
D.交錯型溝通
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1.單項選擇題管理者若對某下屬的工作不滿,則會更多的關注此下屬表現(xiàn)不佳的信息,這種妨礙溝通的因素稱為()。
A.過濾作用
B.選擇性知覺
C.情緒因素
D.語言理解能力
2.單項選擇題關于社會懈怠的說法,錯誤的是()。
A.社會懈怠將使員工的努力程度降低
B.社會懈怠可以傳染
C.社會懈怠于團體規(guī)模無關
D.社會懈怠受責任分散的影響
3.單項選擇題當團體開始發(fā)揮作用、成員們開始把注意力轉向任務時,團體即進入團體發(fā)展階段的()。
A.形成期
B.沖突期
C.規(guī)范期
D.產出期
4.單項選擇題關干個人主義與集體主義的說法,錯誤的是()。
A.個人主義強調個人情感應獨立于團體和組織
B.集體主義強調成員應對組織有感情依賴
C.個人主義強調在組織中應重視成員資格
D.集體主義強調成員應忠于本團體的價值觀
5.單項選擇題關于用要讀預測行為的說法,正確的是()。
A.態(tài)度的特殊性越高,用態(tài)度預測行為越準
B.個體內在良我意識越強,其態(tài)度對行為的預測效率越低
C.態(tài)度的強度越弱,態(tài)度對行為的決定作用越大
D.態(tài)度的可接近性越大,態(tài)度對行為的影響越小
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下列關于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
題型:單項選擇題
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是()。
題型:單項選擇題
下列選項中,不屬于人力資源異質性資源特征的是()
題型:單項選擇題
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題型:判斷題
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內部因素和外部因素。
題型:判斷題
.下列選項中,屬于績效考核指標權重設計方法的是()。
題型:單項選擇題
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是()
題型:單項選擇題
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是()。
題型:多項選擇題
人力資源數(shù)字化轉型可以使流程自動化,減少重復任務的時間。
題型:判斷題