單項(xiàng)選擇題某公司提供8萬元專項(xiàng)目培訓(xùn)費(fèi)用用于員工李某的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)前，雙方訂立協(xié)議約定服務(wù)5年，違約金8萬元，李某履行服務(wù)期間協(xié)議滿3年時，向該公司提出解除勞動合同。此時，李某應(yīng)該向公司支付違約金()

A.1.6萬元 
B.3.2萬元 
C.5萬元 
D.8萬元


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1.單項(xiàng)選擇題根據(jù)勞動合同法，有權(quán)確認(rèn)勞動合同無效的是()。

A.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織 
B.用人單位的上級主管部門 
C.勞動合同履行地勞動行政部門 
D.人民法院

2.單項(xiàng)選擇題關(guān)于用人單位與勞動者建立勞動者建立勞動關(guān)系時間的說法，正確的是()。

A.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系 
B.用人單位自勞動合同鑒證之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系 
C.用人單位自用工之日起一個月后即與勞動者建立勞動關(guān)系 
D.用人單位自錄用通知送達(dá)勞動者之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系

3.單項(xiàng)選擇題《勞動法》調(diào)整（）

A.勞動關(guān)系
B.與勞動關(guān)系有眼密切聯(lián)系的其他關(guān)系
C.人們在勞動過程中形成的各種關(guān)系
D.勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和

4.單項(xiàng)選擇題關(guān)于培訓(xùn)中的講授法的說法，錯誤的是()。

A.講授法可以同時培訓(xùn)眾多受訓(xùn)人員 
B.講授法能夠節(jié)約培訓(xùn)時間和經(jīng)費(fèi) 
C.講授法適用于向全體受訓(xùn)人員介紹某一專門領(lǐng)域的內(nèi)容 
D.講授法可以讓受訓(xùn)人員積極主動參與 

5.單項(xiàng)選擇題關(guān)于外部培訓(xùn)與開發(fā)優(yōu)點(diǎn)的說法，錯誤的是()。

A.外部培訓(xùn)與開發(fā)可以擴(kuò)大員工的視野 
B.外部培訓(xùn)與開發(fā)能夠讓員工了解其他公司的生產(chǎn)經(jīng)營狀況 
C.外部培訓(xùn)與開發(fā)能夠讓員工接觸到其他公司管理規(guī)劃和方案 
D.外部培訓(xùn)與開發(fā)可以使員工將理論與實(shí)踐有機(jī)的結(jié)合

最新試題

影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。

題型：判斷題

老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。

題型：單項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項(xiàng)的說法，錯誤的是（）

題型：單項(xiàng)選擇題

企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。

題型：單項(xiàng)選擇題

該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計上存在的問題是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯誤的是（）

題型：單項(xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)中，屬于法定用人單位的是（）

題型：多項(xiàng)選擇題

心理學(xué)家阿希研究從眾行為時做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn)，實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題