休假包括（）。

企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。

與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導致的。

員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）

下列關于勞動關系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。

企業(yè)勞動標準實施的原則有（）

勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

企業(yè)勞動標準的作用在于（）

收集勞動標準的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡查找。

（）是最常見的導致勞動合同終止的情形。