A.周邊績(jī)效是工作情景中的績(jī)效
B.周邊績(jī)效行為能夠促進(jìn)群體與組織的績(jī)效
C.周邊績(jī)效是一種以結(jié)果為參考的績(jī)效
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A.對(duì)內(nèi)和對(duì)外
B.學(xué)歷要求和專業(yè)職稱
C.共醉時(shí)間和工作環(huán)境
D.無(wú)
A.觀察法
B.問(wèn)卷調(diào)查法
C.工作日志法
D.無(wú)
A.績(jī)效優(yōu)秀和績(jī)效普通
B.沒(méi)有績(jī)效和績(jī)效優(yōu)秀
C.沒(méi)有績(jī)效和績(jī)效普通
D.無(wú)
A.4個(gè)
B.5個(gè)
C.6個(gè)
A.只重結(jié)果,不重過(guò)程
B.明確崗位職責(zé),提高工作績(jī)效
C.為員工提供職業(yè)生涯設(shè)計(jì)
最新試題
績(jī)效管理系統(tǒng)定義是由()與考評(píng)結(jié)果組成。
EVA基礎(chǔ)建立的績(jī)效管理與薪酬激勵(lì)體系被概括為"4M",包括()。
關(guān)于績(jī)效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系,以下表述正確的是()。
按重要性的大小,績(jī)效指標(biāo)分為()。
考評(píng)期開(kāi)始時(shí)簽訂的績(jī)效合同或協(xié)議一般都規(guī)定了()和績(jī)效衡量標(biāo)準(zhǔn)。
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì),應(yīng)掌握()的概念以及設(shè)計(jì)步驟。
考評(píng)運(yùn)作體系包括()等。
從石川圖還可以用來(lái)分析出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題的原因,可從()及環(huán)境等方面查找。
計(jì)算績(jī)效指標(biāo)得分的方法有()。
診斷的具體內(nèi)容包括()。