多項(xiàng)選擇題影響一個(gè)國(guó)家的勞動(dòng)力供給總量的因素包括（）。

A.人口規(guī)模 
B.人口構(gòu)成 
C.人口性別比例 
D.每位勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給意愿 
E.工作周和節(jié)假日的長(zhǎng)短


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1.多項(xiàng)選擇題在其他條件相同時(shí)，工資率變化對(duì)勞動(dòng)力需求量產(chǎn)生的影響是()。

A.工資率上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降 
B.工資率上升的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降 
C.工資率上升可能導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降，也可能導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量上升 
D.工資率上升必然導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量上升 
E.工資率上升必然導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降

2.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)力的特征為（）

A、存在具有人身性
B、形成具有長(zhǎng)期性
C、儲(chǔ)存具有短期性
D、再生產(chǎn)具有不可間斷性
E、投入使用具有不可分割性

3.多項(xiàng)選擇題關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的說(shuō)法，正確的是()。

A.培訓(xùn)與開發(fā)的首要環(huán)節(jié)是需求分析 
B.培訓(xùn)與開發(fā)的實(shí)施是培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實(shí)現(xiàn)的一個(gè)環(huán)節(jié) 
C.需求分析主要包括組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析 
D.需求分析是進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估的基礎(chǔ) 
E.在實(shí)際工作中，進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的投資收益評(píng)估十分困難

4.多項(xiàng)選擇題在進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)需求分析時(shí)，組織分析包括的主要因素有()。

A.培訓(xùn)與開發(fā)的首要環(huán)節(jié)是需求分析 
B.可獲得的培訓(xùn)資源 
C.需求分析主要包括組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析 
D.工作績(jī)效評(píng)估結(jié)果

5.多項(xiàng)選擇題關(guān)于職位評(píng)價(jià)的說(shuō)法，正確的是()。

A.職位評(píng)價(jià)是對(duì)未來(lái)職位狀況的預(yù)測(cè) 
B.職位評(píng)價(jià)是建立在工作分析基礎(chǔ)之上的 
C.職位評(píng)價(jià)的實(shí)施過程中應(yīng)避免員工參與 
D.職位評(píng)價(jià)的定性方法包括排序法和分類法等 
E.職位評(píng)價(jià)體系一旦確定就不應(yīng)再改變