我們?nèi)粘９ぷ鬟M(jìn)行的人員考評(píng)是一種（）。

人員配備是一個(gè)復(fù)雜的，細(xì)致的工程，人員配備的預(yù)測(cè)方法有（）。

判斷時(shí)距法的依據(jù)是一個(gè)人在正確地進(jìn)行判斷時(shí)所必須耗費(fèi)的（）。

系統(tǒng)工程中的環(huán)節(jié)很多，其中主要的是（）。

職務(wù)要素法是搞好職務(wù)評(píng)價(jià)的一種方法，其職務(wù)要素包括（）。

管理系統(tǒng)上下分出等級(jí)層次就是（）。

法紀(jì)方法能調(diào)節(jié)各種管理因素之間的關(guān)系，使管理系統(tǒng)具有穩(wěn)定性，這種穩(wěn)定性（）。

控制工作的本質(zhì)是（）。

經(jīng)濟(jì)方法的調(diào)節(jié)特性主要體現(xiàn)在（）。

設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的根據(jù)是（）。