A.公正
B.公開
C.熱情
D.開朗
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A.在比較選擇的過程中，應(yīng)主要運用定性比較
B.應(yīng)充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力，尊重領(lǐng)導(dǎo)者的意志
C.應(yīng)避免筆試、面試、情景模擬、心理測驗等選拔方法交織使用
D.應(yīng)盡量以工作業(yè)務(wù)為依據(jù)，以科學(xué)、具體、定量的客觀指標(biāo)為準(zhǔn)繩進(jìn)行挑選
A.檢查制度
B.監(jiān)督制度
C.申訴制度
D.座談制度
A.增設(shè)新的工作崗位
B.對員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)
C.對員工進(jìn)行職位晉升
D.對員工進(jìn)行降職處理
A.它是程序化的方法
B.它是集體預(yù)測方法
C.它是轉(zhuǎn)化比率方法
D.它需要專家的參與
A.最低數(shù)量原則
B.成本最低原則
C.因事設(shè)崗原則
D.因人設(shè)崗原則
最新試題
下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說法正確的是（）。
關(guān)于市場薪酬調(diào)查，下列說法正確的有（）。
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。
進(jìn)行崗位評價的基本原則有（）。
行為導(dǎo)向型客觀考評方法中，關(guān)鍵事件法的缺點是（）。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。
崗位評價有哪幾種基本方法？（）
以下關(guān)于績效考評周期說法錯誤的是（）。
績效考評主體，除了上級考評外，還有哪幾個分類？（）
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)目前的管理理論和實踐，企業(yè)組織機構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。