多項選擇題調(diào)解委員會調(diào)解與人民法院處理勞動爭議時的調(diào)解的區(qū)別在于()

A.在勞動爭議處理中的地位不同
B.主持調(diào)解的主體不同
C.調(diào)解案件的范圍不同
D.調(diào)解的對象不同
E.調(diào)解的效力不同


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1.多項選擇題集體合同簽訂后，企業(yè)要將集體合同及說明材料報送政府勞動行政部門審查，其中說明材料應(yīng)包括()

A.企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照
B.委托授權(quán)書
C.職工代表的勞動合同書
D.雙方代表的身份證
E.集體合同條款的必要說明

2.多項選擇題勞動合同變更的條件包括()

A.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律
B.訂立勞動合同所依據(jù)的法律發(fā)生變化
C.發(fā)生自然災(zāi)害或企業(yè)事故
D.企業(yè)分立、合并、遷移廠址
E.提出勞動合同變更的一方要與另一方平等協(xié)商一致方能變更合同

3.多項選擇題福利保險管理的原則是()

A.要保障員工的合法權(quán)利
B.滿足員工對福利保險的期望
C.吸引人才，在人才市場競爭上贏得優(yōu)勢
D.根據(jù)企業(yè)支付能力設(shè)計提高企業(yè)凝聚力的福利項目
E.有效控制福利保險的成本，必要時可削減部分社會福利項目

4.多項選擇題在通貨膨脹期，經(jīng)濟效益下降的情況下，企業(yè)有可能()

A.減薪凍薪
B.適當(dāng)減員
C.取消部分特殊性福利
D.取消部分社會保險福利
E.進行物價性調(diào)整，提高部分員工的基本工資

5.多項選擇題關(guān)于薪酬級差說法正確的是()

A.薪酬級差確定了企業(yè)各等級之間的薪酬比例關(guān)系
B.高級別崗位之間的薪酬級差比較低級別
C.企業(yè)內(nèi)員工薪酬差距的大小是由企業(yè)各等級之間的薪酬比例關(guān)系決定的
D.同一薪酬等級中，高檔次之間的薪酬級差要和低檔次間的薪酬級差保持一致
E.各等級間的薪酬比例關(guān)系要體現(xiàn)各等級間在勞動強度、復(fù)雜程度等方面的差別