多項選擇題智力測驗一般測量的是()。
A.記憶
B.情緒
C.動機
D.詞匯
E.數(shù)字
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1.多項選擇題結構性面試的優(yōu)點不包括()。
A.可靠性和準確性比較高
B.不遵循特別的形式
C.面試通常從相同的問題開始
D.評價標準和評價方法靈活
E.主持人易于控制局面
2.多項選擇題測驗形式的筆試具有()。
A.易于觀察應聘者的創(chuàng)造力及材料概括能力
B.一次測試可以出比較多的題目
C.應試者的心理壓力小
D.成績評定比較客觀
E.能測驗書面表達能力
3.多項選擇題筆試的形式一般包括()。
A.論文形式的筆試
B.測驗形式的筆試
C.閉卷形式的筆試
D.開卷形式的筆試
E.半開卷形式的筆試
4.多項選擇題下列屬于智力因素的有()。
A.注意力
B.記憶力
C.感知力
D.情緒
E.氣質
5.多項選擇題在人員甄選活動中經常使用的非智力預測因素有()。
A.情緒
B.記憶力
C.氣質
D.注意力
E.人格
最新試題
導致該公司遭遇突發(fā)性招聘的主要原因是()。
題型:單項選擇題
評價中心技術的主要形式包括()。
題型:多項選擇題
智力因素包括()。
題型:多項選擇題
下列關于招聘中筆試法的陳述,正確的是()。
題型:多項選擇題
面試的特點包括直觀性、全面性、目標性、主觀性,該經理人員在篩選應聘者時,沒有注意到的特點是()。
題型:多項選擇題
一張完整的申請表應當使組織了解到個體的()。
題型:多項選擇題
招聘中筆試法的缺點是它不能全面地考查應試者的()。
題型:多項選擇題
面試者根據(jù)開始幾分鐘對應聘者作出判斷,這種面試錯誤被稱為()。
題型:單項選擇題
使用評價中心應該注意的問題是()。
題型:多項選擇題
關于評價中心的陳述,正確的是()。
題型:多項選擇題