A.填報(bào)內(nèi)容完全符合要求的得“優(yōu)”
B.絕大部分內(nèi)容符合要求、僅需對個(gè)別內(nèi)容進(jìn)行修改為“良”
C.部門內(nèi)容不符合要求,但通過修改完善后能夠符合要求的為“中”
D.內(nèi)容為空或大部分內(nèi)容不符合要求的為“差”
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A.政策出臺背景
B.政策配套管理制度
C.政策實(shí)施的組織管理架構(gòu)
D.政策實(shí)施流程
E.政策預(yù)算資金安排
A.確保績效目標(biāo)與部門職能和戰(zhàn)略相關(guān),支出定位準(zhǔn)確,預(yù)算決策科學(xué)
B.確保目標(biāo)與預(yù)算匹配,為預(yù)算編制精細(xì)、科學(xué)提供依據(jù)
C.確保績效目標(biāo)明確、可衡量,為績效跟蹤和評價(jià)提供參考
D.確保目標(biāo)保障充分,確實(shí)可行
A.立項(xiàng)依據(jù)充分性
B.財(cái)政資金使用情況
C.項(xiàng)目管理制度建設(shè)以及執(zhí)行情況
D.預(yù)算效果目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況
A.部門(單位)組織自我評價(jià)
B.部門(單位)組織再評價(jià)
C.財(cái)政部門組織再評價(jià)
D.財(cái)政或預(yù)算主管部門組織重點(diǎn)評價(jià)
A.財(cái)政部門
B.預(yù)算主管部門
C.人大政協(xié)
D.預(yù)算單位
最新試題
績效指標(biāo)設(shè)置的原則又稱()。
從實(shí)踐的角度看,下列關(guān)于政府績效管理的意義說法正確的是()。
下列有關(guān)績效反饋的特征說法正確的是()。
在人力資源管理領(lǐng)域,對個(gè)人績效的考核普遍采用了()。
政府部門的績效概念分為()。
政府績效管理的功能有()
中國政府績效管理問題的原因有()
效能指公共服務(wù)符合政策目標(biāo)的程度,通常是將實(shí)際成果與原定的預(yù)期成果進(jìn)行比較。效能通常分為()。
政府績效管理的功能包括()。
績效考核指標(biāo)的四個(gè)維度包括()