某公司高層和中層管理人員長期以來對人力資源管理工作重視不夠,導(dǎo)致公司人力資源管理制度不健全。公司總經(jīng)理老張通過參加EMBA課程的學(xué)習(xí)發(fā)現(xiàn),自己和公司里的很多人對人力資源管理的認(rèn)識存在較大誤區(qū),公司組織結(jié)構(gòu)也存在問題。為此,他計劃開展兩方面工作:
①改變中高層管理者對人力資源管理的不當(dāng)認(rèn)識;
②鑒于當(dāng)前市場競爭激烈,公司產(chǎn)品迭代很快,公司需要設(shè)計新型的組織結(jié)構(gòu)來更好地貼近客戶、提高效率。為此,老張邀請了大學(xué)教授到公司對中高層管理者講授人力資源管理課程,并協(xié)助推進(jìn)公司組織結(jié)構(gòu)變革。
A.就人力資源管理的重要事項作出戰(zhàn)略決策
B.對中層管理人員進(jìn)行公平公正的績效考核
C.以身作則來塑造和強化良好的企業(yè)文化
D.監(jiān)督基層員工是否實現(xiàn)計劃目標(biāo)
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某公司高層和中層管理人員長期以來對人力資源管理工作重視不夠,導(dǎo)致公司人力資源管理制度不健全。公司總經(jīng)理老張通過參加EMBA課程的學(xué)習(xí)發(fā)現(xiàn),自己和公司里的很多人對人力資源管理的認(rèn)識存在較大誤區(qū),公司組織結(jié)構(gòu)也存在問題。為此,他計劃開展兩方面工作:
①改變中高層管理者對人力資源管理的不當(dāng)認(rèn)識;
②鑒于當(dāng)前市場競爭激烈,公司產(chǎn)品迭代很快,公司需要設(shè)計新型的組織結(jié)構(gòu)來更好地貼近客戶、提高效率。為此,老張邀請了大學(xué)教授到公司對中高層管理者講授人力資源管理課程,并協(xié)助推進(jìn)公司組織結(jié)構(gòu)變革。
A.人力資源管理能夠幫助企業(yè)達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)
B.人力資源管理是價值創(chuàng)造的核心環(huán)節(jié)
C.人力資源管理有助于提高員工滿意度
D.人力資源管理有利于組織推進(jìn)組織變革
A.就業(yè)困難人員
B.留學(xué)回國人員
C.零就業(yè)家庭
D.失業(yè)人員
E.高校畢業(yè)生
A.有價值性
B.稀缺性
C.難以模仿性
D.很難估價性
E.難以替代性
A.個人感受到的信息性壓力
B.團體一致性
C.較強的團體凝聚力
D.個人得到社會支持的愿望
E.個體的受教育程度
A.通過購買保險來保障勞動者的生命安全
B.不包括對員工勞動報酬方面的保護
C.包括勞動安全、上下班交通安全和勞動衛(wèi)生3個部分
D.是對所有勞動者的全部保護措施
最新試題
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務(wù)是()。
該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計上存在的問題是()。
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
下列選項中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法,錯誤的是()
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo),這種考核指標(biāo)屬于()。