美國著名管理學家威廉?大內(nèi)認為，造成各個國家不同的組織管理模式差別的原因是（）。

人員配備是一個復雜的，細致的工程，人員配備的預測方法有（）。

經(jīng)濟方法的調(diào)節(jié)特性主要體現(xiàn)在（）。

系統(tǒng)工程中的環(huán)節(jié)很多，其中主要的是（）。

工作安排應貫徹（）。

系統(tǒng)工程的基本涵義是對系統(tǒng)進行組織管理時所用的辦法是（）。

在科學管理時代，管理學者們大量地論述組織結構及其協(xié)調(diào)問題，重點在于（）。

人際關系學說和“行為科學”學派，把組織功能的重點轉移到（）。

設計組織結構的根據(jù)是（）。

管理學家孔茨、穆尼等認為一個部門是否具有直線、參謀或職能的特點，主要取決于（）。