A.傳統(tǒng)組織理論
B.行為分析組織理論
C.期望理論
D.公平理論
E.現(xiàn)代權(quán)變組織理論
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A.信息準(zhǔn)確全面原則
B.可行性原則
C.對(duì)比擇優(yōu)原則
D.系統(tǒng)分析原則
E.時(shí)效原則
A.作風(fēng)理論
B.領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖
C.管理方格圖
D.領(lǐng)導(dǎo)行為的PM理論
E.領(lǐng)導(dǎo)品質(zhì)理論
A.知人識(shí)才，求賢愛(ài)才
B.才職相適，搭配互補(bǔ)
C.要面向未來(lái)
D.分工授權(quán)，用人不疑
E.掌握評(píng)論的分寸
A.信息障礙
B.文化障礙
C.社會(huì)障礙
D.心理障礙
E.物理障礙
A.群體士氣
B.群體感受
C.群體壓力
D.群體輿論
E.群體風(fēng)氣
最新試題
工作設(shè)計(jì)是指對(duì)組織中某一具體的（）的設(shè)計(jì)。
重視組織成員的心理適應(yīng)，是我們減少（）阻力的重要方法之一。
佛魯姆的《期望理論》認(rèn)為不同的激勵(lì)力量是由（）和期望值的不同結(jié)合而決定的。
互益組織、工商組織、服務(wù)組織等是按（）的不同進(jìn)行的分類(lèi)。
根據(jù)挫折的方向可分為正向挫折和（）。
組織結(jié)構(gòu)合理化是從靜態(tài)標(biāo)準(zhǔn)的角度來(lái)衡量組織合理的（）。
有一些溝通是為了渲泄情緒，解除內(nèi)心緊張，這是溝通的（）功能。
勒溫把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的行為分為專(zhuān)制式、（）和放任自流式的三類(lèi)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。
溝通網(wǎng)絡(luò)的形式主要有正式溝通網(wǎng)絡(luò)和（）。
警察組織活動(dòng)的最高宗旨是（）。