A.方法
B.程序
C.使用工具的能力
D.操作設(shè)備的能力
E.知識(shí)
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A.它是建立在卓越標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)之上的結(jié)構(gòu)模式
B.它反映了勝任特征的內(nèi)涵
C.勝任特征模型是在區(qū)別了員工績(jī)效優(yōu)異組和一般組的基礎(chǔ)上經(jīng)過(guò)調(diào)查研究和統(tǒng)計(jì)分析建立起來(lái)的
D.建立勝任特征模型可采用t檢驗(yàn)、回歸等數(shù)量分析方法
E.勝任特征模型是一組結(jié)構(gòu)化了的勝任特征指標(biāo)
A.采用科學(xué)的研究方法
B.以顯著區(qū)分某類(lèi)人群中績(jī)效優(yōu)異與一般員工為基礎(chǔ)來(lái)尋求鑒別性崗位勝任特征
C.最終確立起來(lái)的勝任特征結(jié)構(gòu)模型
D.與績(jī)效高度相關(guān)的勝任特征結(jié)構(gòu)模型
E.參與社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的一個(gè)元素
A.價(jià)值觀
B.行為特征
C.自我意識(shí)
D.知識(shí)和技能
E.動(dòng)機(jī)
A.年齡
B.性別
C.自我認(rèn)識(shí)
D.面容
E.知識(shí)
A.動(dòng)機(jī)
B.知識(shí)
C.技能
D.社會(huì)角色
E.自我概念
最新試題
小王被同事描述為正直可靠,用誠(chéng)實(shí)和有道德的態(tài)度對(duì)待管理工作、同伴和客戶,其素質(zhì)應(yīng)是()。
按建立思路的不同,勝任特征模型可分為()。
建立崗位勝任特征模型的基本程序和步驟是()。
崗位勝任特征在工作分析中的意義包括()。
構(gòu)建崗位勝任特征模型的基本程序和步驟是()。
崗位勝任特征誠(chéng)信正直可表現(xiàn)在()。
某企業(yè)李先生被描述為能帶來(lái)創(chuàng)造性的觀點(diǎn)和解決問(wèn)題的新思路、新方法,對(duì)現(xiàn)有方式提出質(zhì)疑,努力尋找新途徑、新方法以解決工作中的難題,可定義為()。
構(gòu)建崗位勝任特征模型的定性研究方法不包括()。
在人員招聘中,崗位勝任特征的意義和作用是()。
人際勝任特征包括()。