A.組建開(kāi)發(fā)小組
B.建立能力清單
C.能力指標(biāo)的刪減
D.能力指標(biāo)的概念界定
E.能力指標(biāo)的分級(jí)定義
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.在所有商業(yè)活動(dòng)中都是誠(chéng)信正直的
B.對(duì)待所有人都是誠(chéng)信正直的
C.工作可靠，可以信賴
D.做不到的事情不輕易承諾
E.在其他人心目中有很高的個(gè)人信譽(yù)
A.敢于承擔(dān)責(zé)任
B.較少指導(dǎo)也能夠有效工作
C.工作可靠，可以信賴
D.正確完成本崗位分內(nèi)的工作
E.堅(jiān)持不懈地完成計(jì)劃，產(chǎn)出高水平的工作成果
A.渴望學(xué)習(xí)新知識(shí)
B.定期努力學(xué)習(xí)新技術(shù)或新技能，發(fā)展或拓展知識(shí)面
C.經(jīng)常參加培訓(xùn)，完成正規(guī)學(xué)校的系列課程或其他類(lèi)似的學(xué)習(xí)活動(dòng)
D.向知識(shí)面廣的人學(xué)習(xí)
E.鼓勵(lì)和支持他人在工作和生活中學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)
A.進(jìn)行一系列高層訪談
B.通過(guò)對(duì)行為事件訪談報(bào)告內(nèi)容進(jìn)行編碼、分析，記錄各項(xiàng)勝任特征在報(bào)告中出現(xiàn)的頻次
C.參考相關(guān)行業(yè)的勝任特征數(shù)據(jù)并基于建模經(jīng)驗(yàn)得出勝任特征模型
D.建立模型時(shí)要考慮該企業(yè)的特點(diǎn)和實(shí)際情況
E.要對(duì)各種能力作出等級(jí)及其含義的界定
A.行為事件訪談法
B.專(zhuān)家小組法
C.問(wèn)卷調(diào)查法
D.全方位評(píng)價(jià)法
E.觀察法
最新試題
按主體不同，勝任特征可分為（）。
勝任特征模型定義包括（）。
勝任特征是潛在的深層次的，不是指（）等外顯因素。
構(gòu)建崗位勝任特征模型的基本程序和步驟是（）。
學(xué)習(xí)能力表現(xiàn)行為范例是（）。
勝任特征研究有利于員工職業(yè)生涯的發(fā)展，原因是（）。
勝任特征的冰山模型可見(jiàn)表象內(nèi)容包括（）。
建立編碼字典是構(gòu)建崗位勝任特征模型的重要前提，具體步驟是（）。
建立崗位勝任特征模型的基本程序和步驟是（）。
按內(nèi)涵的大小，勝任特征可分為（）等。