多項(xiàng)選擇題結(jié)果導(dǎo)向的考評(píng)方法主要表現(xiàn)形式有()。

A.目標(biāo)管理法
B.績效標(biāo)準(zhǔn)法
C.直接指標(biāo)法
D.成績記錄法
E.間接指標(biāo)法


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1.多項(xiàng)選擇題為了保證績效考核的公正,公平性,企業(yè)人力資源管理部門應(yīng)當(dāng)確立()。

A.公司員工績效評(píng)審系統(tǒng)
B.公司考核指標(biāo)的可衡量性與客觀性系統(tǒng)
C.公司考核標(biāo)準(zhǔn)體系的合理性系統(tǒng)
D.公司員工的申訴系統(tǒng)
E.公司績效考核的反饋系統(tǒng)

2.多項(xiàng)選擇題在績效考評(píng)時(shí),要找出員工工作績效差距與不足,具體的方法有()。

A.任務(wù)分析法
B.目標(biāo)比較法
C.水平比較法
D.橫向比較法
E.能力分析法

3.多項(xiàng)選擇題培訓(xùn)的直接成本包括()。

A.培訓(xùn)材料
B.培訓(xùn)設(shè)備
C.培訓(xùn)師的師資費(fèi)
D.教室的租金
E.學(xué)員的差旅費(fèi)

4.多項(xiàng)選擇題確定培訓(xùn)需求和培訓(xùn)對(duì)象的方法主要有()。

A.績效分析法
B.工作任務(wù)分析法
C.工作效率分析法
D.組織分析法
E.人員素質(zhì)分析法

5.多項(xiàng)選擇題進(jìn)行需求分析所使用的面談法包括()等具體操作方法。

A.任務(wù)分析法
B.集體會(huì)談法
C.團(tuán)隊(duì)分析法
D.個(gè)人面談法
E.現(xiàn)場(chǎng)觀察法

最新試題

按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分,技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括()。

題型:多項(xiàng)選擇題

基金項(xiàng)目中一般包含()。

題型:多項(xiàng)選擇題

薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是()。

題型:多項(xiàng)選擇題

員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。

題型:多項(xiàng)選擇題

績效考評(píng)的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()

題型:多項(xiàng)選擇題

正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作,包括()。

題型:多項(xiàng)選擇題

合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn),便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

題型:多項(xiàng)選擇題

以下屬于組織內(nèi)部的考評(píng)主體有哪些?()

題型:多項(xiàng)選擇題

行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法中,關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是()。

題型:多項(xiàng)選擇題

在績效管理與考評(píng)體系的運(yùn)行過程中,會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題,其原因是()。

題型:多項(xiàng)選擇題